Táppénz alatt is veszélyben lehet az állás, sokakat érinthet a változás

Sokan hiszik, hogy táppénz alatt védettséget élveznek a felmondástól, ám a valóságban ez nem mindig igaz. Bizonyos esetekben a munkáltatónak jogában áll a munkaviszonyt megszüntetni, még betegség idején is.

Miközben a közvélekedés szerint a táppénz alatt nem lehetséges a felmondás, valójában a szabályok szerint felmondható a munkavállaló, de a felmondási idő csak a keresőképtelenség megszűnése után kezdődhet. Ez azonban nem jelenti azt, hogy minden esetben teljes védelmet élveznénk.

Mikor lehet jogszerű a felmondás táppénz alatt?

A próbaidő alatt a munkáltató indoklás nélkül is megszüntetheti a munkaviszonyt, és ez alól a táppénz sem mentesít. Szintén jogszerű az azonnali felmondás, ha súlyos kötelezettségszegés, például lopás vagy más szabálysértés történik.

Előfordulhat az is, hogy nem a munkavállaló hibájából szűnik meg a munkaviszony. Ha a cég felszámolásra kerül, minden dolgozó jogviszonya megszűnik, függetlenül attól, hogy táppénzen vannak-e.

A felmondási idő kezdete

Bár a felmondási szándék közölhető, a felmondási idő általában csak a táppénz lejárta után indul el. Legfeljebb egy évig tolhatják ki így, utána viszont megkezdődik a felmondási idő.

Jogellenes felmondás esetén

Ha a munkáltató nem várja meg a táppénz végét, és azonnal megszünteti a munkaviszonyt, az jogellenes. Ilyenkor a munkavállaló bírósághoz fordulhat és követelheti a kiesett jövedelmet.